大きく変える事は大変 英語でイノベーション
小さく変える事は小変 英語でkaizen
たかが改善なのだからやって駄目ならまた改善
改善のイメージを統一する（3定義）
1、進歩の無い苦労、進歩のある工夫、やり方に工夫、変更を
2、改善は小変である。積み重ねである。
3、実施できないのは良くないアイデア、変えられる所だけ変えていく。できない事はやらない。視野拡大が大切。
改善方法
１、やめる
やめるに勝る改善無し。一番理想。無駄を無くす。入らないもの不要なものを捨てる
どうしてもやめられない場合
２、減らす
無理にやめなくて良い。部分的にやめる。やめても問題の無い所をやめる
回数、距離、定量化、数値化で減らす
減らすのは困ったもの（不）
不良、不便、不都合、不快、不安、不安全
どうしても減らせない場合
３、変える
順序を変える、手順を変える、位置を返る、場所を変える、色を変える、形を変える、材質を変える、部材を変える、担当を変える、部門を変える
改善の３定義
１、手段選択、方法変更
・やり方を変えて行う「手抜き」
・「現象対策」ではなく、「原因対策」
・「苦労」ではなく「工夫」
・目的をより良く達成する
２、小さな変化の積み重ね
・改善「大変」にあらず「小変」である
・「当たり前の事」を「当たり前」にする
・権限と能力の範囲で、できる事をやる
３、現実的制御への対応
・制約の中で、できる方法を探し出す
・実施できないのは良くないアイディア
・できない事はやらない
「苦労」ではなく「工夫」
Ｘ・・「注意しよう！」「頑張ろう！」「気をつけよう！」「徹底しよう！」
○・・「頑張らなくても良いように」「注意しなくて良いように」「気をつけなくても良いように」工夫、変更
☆変えられる所だけ変えていく
「できない理由」を並べない。説明しない。一銭の得にもならない
頭の良い人は理論的に説明したがる→意味が無い
視野を広く、「できない事」は無視、「できる事」を改善する
☆変えられる所だけ変えていく
「できない理由」を述べない。説明しない。
頭の良い人に理論的にできない理由を完成する
・苦労するな、工夫しろ
・苦労は24時間できない、できない時に失敗したら意味が無い
・失敗しないように工夫する。苦労しない
・苦労を身に付けるな。それでは何も改善しない
２つの大切なキーワード
☆「とりあえず」スタートする
「とりあえず」で手をつけて、それからゆっくり考える
実施できるアイディアが良いアイディア
実施できないものは「改善」では無い
☆「要するに」で目的確認
目的を再確認、改善を起動修正
・要するに何をすれば良いか？
・要するにどうすれば良いか？
・要するにこの仕事の目的は何か？
・要するに「私」の役割は何か？
とりあえず＝戦術＝工夫 「いかに実行するか？」
要するに＝戦略＝創意 「何の為に行うか？」
＊複数のレベルから始める
・「せめて」の精神で改善レベルを下げ、「とりあえず」で、できる事から始める
・一挙に解決しない→「大変」
・改善の効果の大きさに拘らない
・できない事はやめる。やらない
・やってみなければ分からない
・やってみて分かる事もある
「ベスト」は一つだが「ベター」は何通りもある
＊複数の角度から攻める
・「あれが駄目ならこれ、これが駄目ならこれ」の合わせ技が必要
・複数の原因には複数の対策で挑む
一つの「問題」には複数の「原因」がある
逆に言えば
複数の「対策」で「解決」する
「様々」な「かえる」
変える、代える、換える、替える、返る
WHAT・・何を変えるか？
HOW・・何をどうするか？
＊部分から攻める
大きな問題のままでは改善できない→小さな問題であれば改善できる
「最文化」「分割」「部分着手」
大きく不可能な事は「置き換え」をする
・山のような宿題や問題を前に、ため息をつく前に、とにかく「簡単な事」「難しい事」
「すぐできる事」「すぐできない事」に分ける
「とりあえず、できる事から始めてみようか」
↓
始めると「意外」とやれる
↓
「計画的」程上達でない 原始的
↓
実は「最も」威力のある問題対処法
＊人を責めず、方法を責める
・人を責める→苦労させる→苦労が身に付く
大変な時には「頑張れば良い、苦労すれば良い」しか出来なくなる→思考のすべてが「苦労」に行く
→同じレベルの対処法しかない
・方法を責める
「工夫」の思考を持つ
「何か」良い方法は無いか？
「他の」方法はあるだろうか？
↓
「他社」はどうしているか？「外国は？」「昔は？」
↓
思考が広がる→進歩ができる
2010年6月27日日曜日
新会社法
新会社法は、小泉改革の中のいわゆる商法改正の一環で、2006年5月に施行されました。50年ぶりとなる大規模な商法改正にはさまざまな項目がありますが、ここでは中小企業の方にとくに関係のありそうな内容についていくつかご説明いたします。
【1円の資本金でも株式会社の設立が可能に】
1円資本金会社とは、旧制度では有限会社は最低300万円、株式会社は最低1,000万円必要とされていた資本金（最低資本金制度）を、1円でもOKとするものです。実は1円資本金会社自体は、従前においても特例制度で設立が可能で、設立後5年以内に資本金を最低資本金まで引き上げるという条件で、会社を設立することが認められておりました（確認会社）。
ただし、厳密には、出資の最低額が1円という意味です。設立時の資本金の額は原則、設立に際し株主となる者が払い込みまたは給付をなした財産の額とされます（会社法445条1項）。しかし、発起人全員の同意があれば、この額から設立費用を控除することができます（会社計算規則74）。ただし、資本金が0円であっても、株式の引受人は出資をしており、株式は発行されることになります。
【類似商号規制の廃止】
従前は、会社を設立する際にその会社の商号（会社名）を登記する際に、同一市町村内で同じ営業内容としている会社と同一または類似の商号があれば、新しく設立される会社はその商号を使用することができないと決められていました。そのため、これをチェックするために時間がかかる、という弊害がありましたが、今回の改正でこの類似商号禁止の制度が撤廃され、会社設立の手続きのスピードが向上しました。
ただし、同一住所にて登記する他人の商号と同じ商号は使用することができません。また、不正競争防止法にも注意する必要があります。さらに、インキュベーション施設のように、同一住所に、多数の企業が入居している場合は、同一商号の存在を確認することがポイントとなります。参考までに、「XYZ」、「xyz」、「エックス・ワイ・ゼット」は同一商号ではありません。漢字と仮名も同様です。
【取締役が1人でもOKに】
従前は株式会社を作るためには取締役3人、監査役1人を選任する必要がありました。今回の改正によりこの規制も撤廃され、取締役1人でも株式会社の機関を設計することが可能になりました。これと同時に、取締役が1人でもよくなったことにより、取締役会の設置も任意となりました（すべての株式に譲渡制限を設けている会社の場合）。従来であれば、親族や友人などに頼んで取締役や監査役になってもらっていたケースも多々ありましたが、取締役1人でOKとなったことにより、会社機関の設計の自由度が広がり、より会社を興しやすくなりました。
※会社機関とは、取締役会、株主総会、代表取締役、監査役など、会社の組織や一定の地位にある者のことです。
以上に述べた3つの施策により、株式会社を興すための要件がより緩和されたため、これから新たに会社を起こそうとされている方や、子会社などを株式会社で設立しようと考えていらっしゃる中小企業の経営者の方にとっては、活用しやすい制度といえるでしょう。なお、これらの施策の背景には、国としても起業を増加させて、経済を活性化させたいという狙いがあるようです。
【1円の資本金でも株式会社の設立が可能に】
1円資本金会社とは、旧制度では有限会社は最低300万円、株式会社は最低1,000万円必要とされていた資本金（最低資本金制度）を、1円でもOKとするものです。実は1円資本金会社自体は、従前においても特例制度で設立が可能で、設立後5年以内に資本金を最低資本金まで引き上げるという条件で、会社を設立することが認められておりました（確認会社）。
ただし、厳密には、出資の最低額が1円という意味です。設立時の資本金の額は原則、設立に際し株主となる者が払い込みまたは給付をなした財産の額とされます（会社法445条1項）。しかし、発起人全員の同意があれば、この額から設立費用を控除することができます（会社計算規則74）。ただし、資本金が0円であっても、株式の引受人は出資をしており、株式は発行されることになります。
【類似商号規制の廃止】
従前は、会社を設立する際にその会社の商号（会社名）を登記する際に、同一市町村内で同じ営業内容としている会社と同一または類似の商号があれば、新しく設立される会社はその商号を使用することができないと決められていました。そのため、これをチェックするために時間がかかる、という弊害がありましたが、今回の改正でこの類似商号禁止の制度が撤廃され、会社設立の手続きのスピードが向上しました。
ただし、同一住所にて登記する他人の商号と同じ商号は使用することができません。また、不正競争防止法にも注意する必要があります。さらに、インキュベーション施設のように、同一住所に、多数の企業が入居している場合は、同一商号の存在を確認することがポイントとなります。参考までに、「XYZ」、「xyz」、「エックス・ワイ・ゼット」は同一商号ではありません。漢字と仮名も同様です。
【取締役が1人でもOKに】
従前は株式会社を作るためには取締役3人、監査役1人を選任する必要がありました。今回の改正によりこの規制も撤廃され、取締役1人でも株式会社の機関を設計することが可能になりました。これと同時に、取締役が1人でもよくなったことにより、取締役会の設置も任意となりました（すべての株式に譲渡制限を設けている会社の場合）。従来であれば、親族や友人などに頼んで取締役や監査役になってもらっていたケースも多々ありましたが、取締役1人でOKとなったことにより、会社機関の設計の自由度が広がり、より会社を興しやすくなりました。
※会社機関とは、取締役会、株主総会、代表取締役、監査役など、会社の組織や一定の地位にある者のことです。
以上に述べた3つの施策により、株式会社を興すための要件がより緩和されたため、これから新たに会社を起こそうとされている方や、子会社などを株式会社で設立しようと考えていらっしゃる中小企業の経営者の方にとっては、活用しやすい制度といえるでしょう。なお、これらの施策の背景には、国としても起業を増加させて、経済を活性化させたいという狙いがあるようです。
2010年6月21日月曜日
たった一人のゴミ拾い
社会 新宿でたった一人のゴミ拾い…１０万人運動に ３年半前、東京・新宿でたった一人で始めたゴミ拾いが 全国１０万人の活動に広がった２４歳の若者に、中学や高 校から講演依頼が相次いでいる テーマは「一歩を踏み出す勇気」。訪問は延べ３００校 に上り、今秋にはその挑戦を童話にした絵本が出版され る 汚物やネズミの死体、量も予想以上だった。でも何よ りきつかったのが周りの視線。目の前で吸い殻を捨てられ たり、つばを吐きかけられたこともあった ６月９日、静岡市立清水第四中学の体育館。荒川祐二さ ん（２４）の声に３年生ら約２００人が聴き入った。講演 前、同校３年生の７割弱が進路に不安を持ち、８割が「自分を変えたい」と思ってい る、というアンケート結果が報告されていた 荒川さんも、そうだった 大阪市出身で、東京の上智大に進学した。十分な仕送りを受け何不自由ない生活。で も、夢はなく、自分に自信がなかった。講義をさぼって飲み歩き、３年生になっても就 職活動にやる気も出ない。このままではだめになる。何とかして自分を変えたいと思っ た 思いついたのが「日本一汚い場所をきれいにする」こと。２００６年１１月、新宿駅 東口広場で毎朝午前６時からゴミ拾いを始めた。最初は嫌がらせを受けたり、冷たい視 線を浴びたりして、帰り道、人目もはばからず泣いたこともある それでも、徐々に支援が広がっていった。まずはホームレスの男性が一緒にゴミを集 めてくれるようになった。１か月後には、当初、荒川さんに言いがかりをつけて殴りつ けてきた男が、「きれいにしてくれてありがとう」と声をかけてきた 手伝ってくれる人は３か月後には５０人に増えた。０７年、５月３日を「護美（ご み）の日」としてインターネットなどで呼び掛けると、全国で４４４人がそれぞれの地 域でゴミ拾いをしてくれた。翌年の５月３日には１５００人に。０９年３月に就職が決 まって以降、毎朝のゴミ拾いはできなくなったが、５月３日の運動はその後も続き、０ ９年は１万５５３４人、今年は１０万３０３６人に膨らんだ ダメな僕が、小さなことを積み重ねたら人生が楽しくなった。大切なことは一歩を 踏み出す勇気」。荒川さんはそう話を結んだ 代表してお礼を述べた小堺明日香さん（１４）は「人前は苦手で手が震えたけど、話 を聞いて一歩挑戦してみたいと思った」とはにかんだ。「進路決定の時期を迎え、生徒 たちは不安だらけ。誰でもできることを、誰にもできないぐらい一生懸命やれば、変わ れることを知ってほしかった」と企画した堀義明教諭（４８）は話した 荒川さんには、講演を聴いた生徒から近況が続々と届く。９月に出版する絵本の題名 は「はんぶんおしりのおじいさん」。あの時、一人手を差し伸べてくれた、ズボンが半 分ずり落ちていたホームレスのおじいさんに感謝の思いをこめて（ 2010年6月21日14時36分 読売新聞） 最新主要ニュース8本”ゴミ屋敷解決”は片付け隊 kataduke.net 近隣住民に内密作業可。情報漏洩ゼロ 女性の方も安心してご相談下さい！ パニック障害が治っちゃう www.hyper-consulting.com/cgi ほとんどの方が治ります。 最後の最後にご相談ください 粗大ゴミ
法定福利費
科目名：法定福利費（社会保険料）
会社が負担する、法律で定められている福利厚生に関する保険料のことをいいます。
法定福利費（社会保険料）の具体例
会社が保険料を負担することを、法律で義務付けられている（狭義の）社会保険料と労働保険料のことをいいます。
具体的には、健康保険料・厚生年金保険料・労災保険料・雇用保険料などの会社負担分。
分類 科目 会社負担分
（広義の）
社会保険料 （狭義の）
社会保険料 健康保険料
（介護保険料を含む） 半額会社負担
厚生年金保険料
児童手当拠出金 全額会社負担
労働保険料 労災保険料
雇用保険料 一定割合会社負担
法定福利費（社会保険料）の仕訳例
［（狭義の）社会保険料］
社会保険料（会社負担分＋従業員負担分）は、当月分を翌月末までに払います。
会社負担分は、今月末において今月分を未払計上。
従業員負担分は、給与から控除。
●２月末に、２月分の、会社負担分社会保険料を未払計上した。
法定福利費 ×××円 未払費用（社会保険の会社負担分） ×××円
●３月に、従業員に今月分の給与を支払った。
給与 ×××円 現金預金 ×××円
預り金（源泉所得税） ×××円
預り金（社会保険の本人負担分） ×××円
●３月末までに社会保険を支払った。
預り金 （社会保険の本人負担分） ×××円 現金預金 ×××円
未払費用（社会保険の会社負担分） ×××円
●３月末に、３月分の、会社負担分社会保険料を未払計上した。
法定福利費 ×××円 未払費用（社会保険の会社負担分） ×××円
［労働保険料］
年度当初に、4/1からから翌年3/31までの１年分を概算保険料として払います。そして、翌年度の申告で確定保険料として精算します。
●Ｈ１５年に、概算保険料（Ｈ１6/3/31までの分）を支払った。
立替金 （労働保険の本人負担分） ×××円 現金預金 ×××円
法定福利費（労働保険の会社負担分） ×××円
●従業員に今月分の給与を支払った。
給与 ×××円 現金預金 ×××円
預り金（源泉所得税） ×××円
立替金（労働保険の本人負担分） ×××円
Ｈ１6/5/15に申告で、Ｈ１6/3/31までの不足分を確定保険料として精算した。また、Ｈ１6/4/1からＨ１7/3/31までの分を概算保険料として支払った。
●確定保険料（Ｈ１6/3/31までの分）の不足額を精算した。
法定福利費（労働保険の会社負担分） ×××円 現金預金 ×××円
●概算保険料（Ｈ１6/4/1からＨ１7/3/31までの分）を支払った。
立替金 （労働保険の本人負担分） ×××円 現金預金 ×××円
法定福利費（労働保険の会社負担分） ×××円
法定福利費（社会保険料）の法人税の取扱い
会社負担分は、損金算入ができます。損金算入時期は以下のとおりです。
［（狭義の）社会保険料］（法基通９－３－２）
保険料等の額の計算の対象となった月の末日に損金算入
［労働保険料］（法基通９－３－３）
●概算保険料は、概算保険料の申告日または納付日に損金算入
●確定保険料
①概算保険料が確定保険料に満たなかった場合
確定保険料の申告日または納付日に損金算入
確定保険料の申告前に、決算がきて確定保険料の不足がある場合、未払金計上し損金算入可能。
②概算保険料が確定保険料を超える場合
確定保険料の申告日に益金算入
法定福利費（社会保険料）の消費税の取扱い
消費税の課税対象外取引ですから、仕入税額控除の対象にはなりません。
社会保険料の負担
健康保険料（介護保険を含む）と厚生年金保険料は、毎月の給与に同率で保険料がかかり
、会社と従業員がそれぞれ半額ずつ負担します。なお、児童手当拠出金は、全額会社負担となります。
また、40歳以上65歳未満の人は、介護保険料も負担します。厚生年金保険料率（９月）については、毎年度改定されることになります。
労働保険料は、労働者に支払う賃金の総額に保険料率（労災保険率＋雇用保険率）を乗じて得た額です。
そのうち、労災保険料分は全額会社負担、雇用保険料分は会社と従業員がそれぞれ負担することになっています。
労災保険率は、事業の種類により賃金総額の5/1000から129/1000までに分かれています。
また、雇用保険率は、事業の種類により15.0/1000、17.0/1000、18.0/1000に分かれています。
健康保険料率 介護保険料率：平成20年３月分～ 適用
厚生年金保険料率：平成１９年９月分～ 平成２０年８月分 適用
児童手当拠出金率：平成１９年４月分～ 適用
労災保険率：平成18年４月１日改定
雇用保険率：平成19年4月1日適用
科目 率 会社負担分 従業員負担分
健康保険料 82/1000 半分 半分
介護保険料 11.3/1000 半分 半分
厚生年金保険料 149.96/1000 半分 半分
児童手当拠出金 1.3/1000 全部 なし
労災保険料 4.5/1000から118/1000 全部 なし
雇用保険料 一般の事業
15.0/1000 9.0/1000 6.0/1000
農林水産・清酒製造の事業
17.0/1000 10.0/1000 7.0/1000
建設の事業
18.0/1000 11.0/1000 7.0/1000
（例）給与20万円の場合の保険料（一般の事業に従事していて、40歳以上65歳未満の人）
科目 保険料総額 会社負担分 従業員負担分
健康保険料 16,400円 8,200円 8,200円
介護保険料 2,260円 1,130円 1,130円
厚生年金保険料 29,992円 14,996円 14,996円
児童手当拠出金 260円 260円 0円
労災保険料 1,000円 1,000円 0円
雇用保険料 3,000円 1,800円 1,200円
保険料合計 52,912円 27,386円 25,526円
会社が国民健康保険料を負担した場合
社会保険は強制といいながらも、実際には、会社として社会保険に入ってない場合があります。
そうした場合、従業員が国民健康保険に加入し、自らが保険料を払うことになります。
では、国民健康保険料を、会社が負担した場合には、どうなるでしょうか。
本来、国民健康保険料は、従業員自らが払うものであり、会社が払うものではありません。よって、法定福利費として処理することはできず、給与として処理することになります。
税務上、給与課税の問題が生じることになりますので注意をしてください。
さかのぼって徴収される社会保険料
社会保険事務所の調査が入った場合、悪質とみなされると過去２年間にさかのぼって社会保険料を納付しなくてはなりません（健保法193、厚年法92）。
では、過去２年間分の社会保険料は、いつの事業年度の損金が妥当でしょうか。
社会保険料は、保険料等の額の計算の対象となった月の末日の属する事業年度の損金の額に算入することができる(法基通９－３－２)としています。これだけを読むと、支払義務が発生した各月に損金算入をするため、過年度分については更正の請求が必要であると考えられます。
ただし、実際に債務が確定した日は、社会保険事務所の調査により社会保険料の額が具体的に確定したときであると考えられます。また、法基通９－３－２は「すべき」ではなく、「できる」となっています。
よって、さかのぼって徴収された社会保険料は、過去２年間の該当する各事業年度の損金として処理する必要はなく、社会保険料の額が具体的に確定した日の事業年度に全額を損金算入することができると考えられます。
社会保険料の延滞金
法人税に係る延滞税等や地方税法に係る延滞金等は、損金不算入となります（法法３８）。しかし、社会保険料は、その租税等には該当しません。ですから、社会保険料の延滞金は、損金算入することが認められることとなります。
役員賞与における社会保険料
役員賞与は、原則、損金算入することはできません（詳しくは、こちらのページまで）。では、役員賞与における会社負担分の社会保険料は損金算入できるでしょうか。
役員賞与であっても、社会保険料は、会社が負担すべきであると法律で定められています。したがって、法律で定められている以上、法定福利費として損金算入することが正しい処理となります。
「会社の経理・税金・財務～法人税・消費税・源泉所得税」のＴＯＰへ
運営 税理士・中島ＩＴ会計事務所／東京都港区
会社が負担する、法律で定められている福利厚生に関する保険料のことをいいます。
法定福利費（社会保険料）の具体例
会社が保険料を負担することを、法律で義務付けられている（狭義の）社会保険料と労働保険料のことをいいます。
具体的には、健康保険料・厚生年金保険料・労災保険料・雇用保険料などの会社負担分。
分類 科目 会社負担分
（広義の）
社会保険料 （狭義の）
社会保険料 健康保険料
（介護保険料を含む） 半額会社負担
厚生年金保険料
児童手当拠出金 全額会社負担
労働保険料 労災保険料
雇用保険料 一定割合会社負担
法定福利費（社会保険料）の仕訳例
［（狭義の）社会保険料］
社会保険料（会社負担分＋従業員負担分）は、当月分を翌月末までに払います。
会社負担分は、今月末において今月分を未払計上。
従業員負担分は、給与から控除。
●２月末に、２月分の、会社負担分社会保険料を未払計上した。
法定福利費 ×××円 未払費用（社会保険の会社負担分） ×××円
●３月に、従業員に今月分の給与を支払った。
給与 ×××円 現金預金 ×××円
預り金（源泉所得税） ×××円
預り金（社会保険の本人負担分） ×××円
●３月末までに社会保険を支払った。
預り金 （社会保険の本人負担分） ×××円 現金預金 ×××円
未払費用（社会保険の会社負担分） ×××円
●３月末に、３月分の、会社負担分社会保険料を未払計上した。
法定福利費 ×××円 未払費用（社会保険の会社負担分） ×××円
［労働保険料］
年度当初に、4/1からから翌年3/31までの１年分を概算保険料として払います。そして、翌年度の申告で確定保険料として精算します。
●Ｈ１５年に、概算保険料（Ｈ１6/3/31までの分）を支払った。
立替金 （労働保険の本人負担分） ×××円 現金預金 ×××円
法定福利費（労働保険の会社負担分） ×××円
●従業員に今月分の給与を支払った。
給与 ×××円 現金預金 ×××円
預り金（源泉所得税） ×××円
立替金（労働保険の本人負担分） ×××円
Ｈ１6/5/15に申告で、Ｈ１6/3/31までの不足分を確定保険料として精算した。また、Ｈ１6/4/1からＨ１7/3/31までの分を概算保険料として支払った。
●確定保険料（Ｈ１6/3/31までの分）の不足額を精算した。
法定福利費（労働保険の会社負担分） ×××円 現金預金 ×××円
●概算保険料（Ｈ１6/4/1からＨ１7/3/31までの分）を支払った。
立替金 （労働保険の本人負担分） ×××円 現金預金 ×××円
法定福利費（労働保険の会社負担分） ×××円
法定福利費（社会保険料）の法人税の取扱い
会社負担分は、損金算入ができます。損金算入時期は以下のとおりです。
［（狭義の）社会保険料］（法基通９－３－２）
保険料等の額の計算の対象となった月の末日に損金算入
［労働保険料］（法基通９－３－３）
●概算保険料は、概算保険料の申告日または納付日に損金算入
●確定保険料
①概算保険料が確定保険料に満たなかった場合
確定保険料の申告日または納付日に損金算入
確定保険料の申告前に、決算がきて確定保険料の不足がある場合、未払金計上し損金算入可能。
②概算保険料が確定保険料を超える場合
確定保険料の申告日に益金算入
法定福利費（社会保険料）の消費税の取扱い
消費税の課税対象外取引ですから、仕入税額控除の対象にはなりません。
社会保険料の負担
健康保険料（介護保険を含む）と厚生年金保険料は、毎月の給与に同率で保険料がかかり
、会社と従業員がそれぞれ半額ずつ負担します。なお、児童手当拠出金は、全額会社負担となります。
また、40歳以上65歳未満の人は、介護保険料も負担します。厚生年金保険料率（９月）については、毎年度改定されることになります。
労働保険料は、労働者に支払う賃金の総額に保険料率（労災保険率＋雇用保険率）を乗じて得た額です。
そのうち、労災保険料分は全額会社負担、雇用保険料分は会社と従業員がそれぞれ負担することになっています。
労災保険率は、事業の種類により賃金総額の5/1000から129/1000までに分かれています。
また、雇用保険率は、事業の種類により15.0/1000、17.0/1000、18.0/1000に分かれています。
健康保険料率 介護保険料率：平成20年３月分～ 適用
厚生年金保険料率：平成１９年９月分～ 平成２０年８月分 適用
児童手当拠出金率：平成１９年４月分～ 適用
労災保険率：平成18年４月１日改定
雇用保険率：平成19年4月1日適用
科目 率 会社負担分 従業員負担分
健康保険料 82/1000 半分 半分
介護保険料 11.3/1000 半分 半分
厚生年金保険料 149.96/1000 半分 半分
児童手当拠出金 1.3/1000 全部 なし
労災保険料 4.5/1000から118/1000 全部 なし
雇用保険料 一般の事業
15.0/1000 9.0/1000 6.0/1000
農林水産・清酒製造の事業
17.0/1000 10.0/1000 7.0/1000
建設の事業
18.0/1000 11.0/1000 7.0/1000
（例）給与20万円の場合の保険料（一般の事業に従事していて、40歳以上65歳未満の人）
科目 保険料総額 会社負担分 従業員負担分
健康保険料 16,400円 8,200円 8,200円
介護保険料 2,260円 1,130円 1,130円
厚生年金保険料 29,992円 14,996円 14,996円
児童手当拠出金 260円 260円 0円
労災保険料 1,000円 1,000円 0円
雇用保険料 3,000円 1,800円 1,200円
保険料合計 52,912円 27,386円 25,526円
会社が国民健康保険料を負担した場合
社会保険は強制といいながらも、実際には、会社として社会保険に入ってない場合があります。
そうした場合、従業員が国民健康保険に加入し、自らが保険料を払うことになります。
では、国民健康保険料を、会社が負担した場合には、どうなるでしょうか。
本来、国民健康保険料は、従業員自らが払うものであり、会社が払うものではありません。よって、法定福利費として処理することはできず、給与として処理することになります。
税務上、給与課税の問題が生じることになりますので注意をしてください。
さかのぼって徴収される社会保険料
社会保険事務所の調査が入った場合、悪質とみなされると過去２年間にさかのぼって社会保険料を納付しなくてはなりません（健保法193、厚年法92）。
では、過去２年間分の社会保険料は、いつの事業年度の損金が妥当でしょうか。
社会保険料は、保険料等の額の計算の対象となった月の末日の属する事業年度の損金の額に算入することができる(法基通９－３－２)としています。これだけを読むと、支払義務が発生した各月に損金算入をするため、過年度分については更正の請求が必要であると考えられます。
ただし、実際に債務が確定した日は、社会保険事務所の調査により社会保険料の額が具体的に確定したときであると考えられます。また、法基通９－３－２は「すべき」ではなく、「できる」となっています。
よって、さかのぼって徴収された社会保険料は、過去２年間の該当する各事業年度の損金として処理する必要はなく、社会保険料の額が具体的に確定した日の事業年度に全額を損金算入することができると考えられます。
社会保険料の延滞金
法人税に係る延滞税等や地方税法に係る延滞金等は、損金不算入となります（法法３８）。しかし、社会保険料は、その租税等には該当しません。ですから、社会保険料の延滞金は、損金算入することが認められることとなります。
役員賞与における社会保険料
役員賞与は、原則、損金算入することはできません（詳しくは、こちらのページまで）。では、役員賞与における会社負担分の社会保険料は損金算入できるでしょうか。
役員賞与であっても、社会保険料は、会社が負担すべきであると法律で定められています。したがって、法律で定められている以上、法定福利費として損金算入することが正しい処理となります。
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運営 税理士・中島ＩＴ会計事務所／東京都港区
2010年6月20日日曜日
ロキと相打ちになるヘイムダル
ヘイムダル
この項目では、北欧神話の神について記述しています。小惑星のヘイムダルについては「ヘイムダル (小惑星)」をご覧ください。
ヘイムダルがフレイヤにブリーシンガメンの首飾りを返す場面。ニルス・ブロメールによる。
写本『SÁM 66』に描かれたヘイムダル。
写本『AM 738 4to』に描かれたヴァルハラ。門にヘイムダルがいる。
ヘイムダル（ヘイムダッルとも。Heimdall）は北欧神話の光の神。「白いアース[1]」とも呼ばれる。
目次 [非表示]
1 解説
2 主なエピソード
2.1 『エッダ』、スカルド詩
2.2 『ユングリング家のサガ』
3 脚注
4 関連項目
5 参考文献
解説 [編集]
『スノッリのエッダ』第一部『ギュルヴィたぶらかし』第27章の説明では、ヘイムダルは九人姉妹である母親(en)の息子とされる[1]。この章に一部が引用されている詩『ヘイムダルの謎』（『ヘイムダルガルド[1]』とも）において「9人の母の子、9人姉妹の息子」とうたわれているが、この姉妹は海の波と考えることもできる[2]。さらにヘイムダルを波の間から昇る暁光と解釈する研究者もいる[3]。眠りを必要とせず、草の伸びるわずかな音でさえも聞き取る鋭い耳を持っていたことから、アースガルズの見張り番の役目を負う。彼の住居はヒミンビョルグといい、アース神族の国アースガルズと人間の国ミズガルズを繋ぐ虹の橋ビフレストに近い場所にある[1]。
角笛ギャラルホルンの持ち主[1]で、この角笛が鳴らされた時、ラグナロクの訪れを意味する。すなわち、巨人の軍勢がビフレストを渡ってアースガルズへ攻め上って来るのを見つけると、彼はギャラルホルンを鳴らして神々にそのことを知らせるのである[4]。
『古エッダ』の『スリュムの歌』第15節では、容姿が神の中で最も美しく、ヴァン神族と同じように未来がわかる神だとされている[5]。
主なエピソード [編集]
『エッダ』、スカルド詩 [編集]
彼はしばしば、『古エッダ』の『リーグの歌』に登場する、人間の3つの階級（奴隷、自由農民、貴族）を作ったリーグと同一視される[6]。 『巫女の予言』冒頭では、人間の事を「ヘイムダルの子ら」と呼んでいるが、そのケニングの由来となるのが『リーグの歌』であろうと考えられている[7]。
『ロキの口論』第48節においては、ヘイムダルはロキから、昔は背中を濡らしながら常に目を覚ましていて見張り番をしなければならなかったと詰られている[8]。
ロキとの関係については、ロキが愛の女神フレイヤの所有するブリーシンガメンの首飾りを盗んだときにはこれを奪還すべくロキを追跡して激しい戦いののちに無事に取り戻したという逸話がある。 スカルド詩人のウルヴ・ウッガソンによる『家の讃歌』では、ヘイムダルとロキが、戦いの場であるヴァーガ岩礁とシンガ岩においてアザラシの姿になったことを語っている[9]。
このことが因縁になってか世界の終末ラグナロクでは、戒めから解放されたロキと戦い相打ちになる[10]。
『ギュルヴィたぶらかし』第27節によると、ヘイムダルはグルトップという素晴らしい馬も持っていたといわれている[11]。同第49節では、ヘイムダルがバルドルの葬儀にグルトップで出かけたと説明されている[12]。
『スリュムの歌』によると、巨人の王スリュムによってトールのミョルニルが盗まれた際には、トールが花嫁に化けて巨人の国へ行くことを提案している[5]。
なお『詩語法』ではヘイムダルを表すケニングとして、「ロキの敵」、「フレイヤの首輪の探し手」などを紹介している[9]。
『ユングリング家のサガ』 [編集]
スノッリ・ストゥルルソンは『ユングリング家のサガ』第5章においても、ヘイムダルがヒミンビョルグに居住したとしている。それはログ湖（現在のスウェーデン・メーラレン湖）のほとりの古シグトゥーナ(en)にあり、ヘイムダルは神殿のゴジとして、オーディンからその地を与えられた[13]。
脚注 [編集]
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^ a b c d e 『古代北欧歌謡集』247頁。
^ 『北欧の神話』145頁。
^ 『古代北欧歌謡集』15頁
^ 『古代北欧歌謡集』276頁。
^ a b 『古代北欧歌謡集』90頁。
^ 『北欧の神話』146頁、『古代北欧歌謡集』201頁。
^ 『エッダ詩校訂本』124頁。
^ 『古代北欧歌謡集』85頁。
^ a b 『「詩語法」訳注』22頁。
^ 『古代北欧歌謡集』276頁。
^ 『古代北欧歌謡集』247頁。
^ 『古代北欧歌謡集』272頁。
^ 『北欧王朝史』41-42頁。
関連項目 [編集]
リーグ (北欧神話)
ギャラルホルン#『巫女の予言』でのギャラルホルン - シーグルズル・ノルダルによる、『巫女の予言』においてミーミルの泉に隠されたヘイムダルの角笛(hljóð)がギャラルホルンではなく彼の聴覚であるという解釈について
参考文献 [編集]
ウィキメディア・コモンズには、ヘイムダルに関連するマルチメディアがあります。
スノッリ・ストゥルルソン『ヘイムスクリングラ - 北欧王朝史 -（一）』谷口幸男訳、プレスポート・北欧文化通信社、2008年、ISBN 978-4-938409-02-9。
谷口幸男「スノリ『エッダ』「詩語法」訳注」『広島大学文学部紀要』第43巻No.特輯号3、1983年。
シーグルズル・ノルダル『巫女の予言 エッダ詩校訂本』菅原邦城訳、東海大学出版会、1993年、ISBN 978-4-486-01225-2。
V.G.ネッケル他編『エッダ 古代北欧歌謡集』谷口幸男訳、新潮社、1973年、ISBN 978-4-10-313701-6。
山室静『北欧の神話 神々と巨人のたたかい』筑摩書房、1982年、ISBN 978-4-480-32908-0。
カテゴリ: 北欧神話の神
この項目では、北欧神話の神について記述しています。小惑星のヘイムダルについては「ヘイムダル (小惑星)」をご覧ください。
ヘイムダルがフレイヤにブリーシンガメンの首飾りを返す場面。ニルス・ブロメールによる。
写本『SÁM 66』に描かれたヘイムダル。
写本『AM 738 4to』に描かれたヴァルハラ。門にヘイムダルがいる。
ヘイムダル（ヘイムダッルとも。Heimdall）は北欧神話の光の神。「白いアース[1]」とも呼ばれる。
目次 [非表示]
1 解説
2 主なエピソード
2.1 『エッダ』、スカルド詩
2.2 『ユングリング家のサガ』
3 脚注
4 関連項目
5 参考文献
解説 [編集]
『スノッリのエッダ』第一部『ギュルヴィたぶらかし』第27章の説明では、ヘイムダルは九人姉妹である母親(en)の息子とされる[1]。この章に一部が引用されている詩『ヘイムダルの謎』（『ヘイムダルガルド[1]』とも）において「9人の母の子、9人姉妹の息子」とうたわれているが、この姉妹は海の波と考えることもできる[2]。さらにヘイムダルを波の間から昇る暁光と解釈する研究者もいる[3]。眠りを必要とせず、草の伸びるわずかな音でさえも聞き取る鋭い耳を持っていたことから、アースガルズの見張り番の役目を負う。彼の住居はヒミンビョルグといい、アース神族の国アースガルズと人間の国ミズガルズを繋ぐ虹の橋ビフレストに近い場所にある[1]。
角笛ギャラルホルンの持ち主[1]で、この角笛が鳴らされた時、ラグナロクの訪れを意味する。すなわち、巨人の軍勢がビフレストを渡ってアースガルズへ攻め上って来るのを見つけると、彼はギャラルホルンを鳴らして神々にそのことを知らせるのである[4]。
『古エッダ』の『スリュムの歌』第15節では、容姿が神の中で最も美しく、ヴァン神族と同じように未来がわかる神だとされている[5]。
主なエピソード [編集]
『エッダ』、スカルド詩 [編集]
彼はしばしば、『古エッダ』の『リーグの歌』に登場する、人間の3つの階級（奴隷、自由農民、貴族）を作ったリーグと同一視される[6]。 『巫女の予言』冒頭では、人間の事を「ヘイムダルの子ら」と呼んでいるが、そのケニングの由来となるのが『リーグの歌』であろうと考えられている[7]。
『ロキの口論』第48節においては、ヘイムダルはロキから、昔は背中を濡らしながら常に目を覚ましていて見張り番をしなければならなかったと詰られている[8]。
ロキとの関係については、ロキが愛の女神フレイヤの所有するブリーシンガメンの首飾りを盗んだときにはこれを奪還すべくロキを追跡して激しい戦いののちに無事に取り戻したという逸話がある。 スカルド詩人のウルヴ・ウッガソンによる『家の讃歌』では、ヘイムダルとロキが、戦いの場であるヴァーガ岩礁とシンガ岩においてアザラシの姿になったことを語っている[9]。
このことが因縁になってか世界の終末ラグナロクでは、戒めから解放されたロキと戦い相打ちになる[10]。
『ギュルヴィたぶらかし』第27節によると、ヘイムダルはグルトップという素晴らしい馬も持っていたといわれている[11]。同第49節では、ヘイムダルがバルドルの葬儀にグルトップで出かけたと説明されている[12]。
『スリュムの歌』によると、巨人の王スリュムによってトールのミョルニルが盗まれた際には、トールが花嫁に化けて巨人の国へ行くことを提案している[5]。
なお『詩語法』ではヘイムダルを表すケニングとして、「ロキの敵」、「フレイヤの首輪の探し手」などを紹介している[9]。
『ユングリング家のサガ』 [編集]
スノッリ・ストゥルルソンは『ユングリング家のサガ』第5章においても、ヘイムダルがヒミンビョルグに居住したとしている。それはログ湖（現在のスウェーデン・メーラレン湖）のほとりの古シグトゥーナ(en)にあり、ヘイムダルは神殿のゴジとして、オーディンからその地を与えられた[13]。
脚注 [編集]
[ヘルプ]
^ a b c d e 『古代北欧歌謡集』247頁。
^ 『北欧の神話』145頁。
^ 『古代北欧歌謡集』15頁
^ 『古代北欧歌謡集』276頁。
^ a b 『古代北欧歌謡集』90頁。
^ 『北欧の神話』146頁、『古代北欧歌謡集』201頁。
^ 『エッダ詩校訂本』124頁。
^ 『古代北欧歌謡集』85頁。
^ a b 『「詩語法」訳注』22頁。
^ 『古代北欧歌謡集』276頁。
^ 『古代北欧歌謡集』247頁。
^ 『古代北欧歌謡集』272頁。
^ 『北欧王朝史』41-42頁。
関連項目 [編集]
リーグ (北欧神話)
ギャラルホルン#『巫女の予言』でのギャラルホルン - シーグルズル・ノルダルによる、『巫女の予言』においてミーミルの泉に隠されたヘイムダルの角笛(hljóð)がギャラルホルンではなく彼の聴覚であるという解釈について
参考文献 [編集]
ウィキメディア・コモンズには、ヘイムダルに関連するマルチメディアがあります。
スノッリ・ストゥルルソン『ヘイムスクリングラ - 北欧王朝史 -（一）』谷口幸男訳、プレスポート・北欧文化通信社、2008年、ISBN 978-4-938409-02-9。
谷口幸男「スノリ『エッダ』「詩語法」訳注」『広島大学文学部紀要』第43巻No.特輯号3、1983年。
シーグルズル・ノルダル『巫女の予言 エッダ詩校訂本』菅原邦城訳、東海大学出版会、1993年、ISBN 978-4-486-01225-2。
V.G.ネッケル他編『エッダ 古代北欧歌謡集』谷口幸男訳、新潮社、1973年、ISBN 978-4-10-313701-6。
山室静『北欧の神話 神々と巨人のたたかい』筑摩書房、1982年、ISBN 978-4-480-32908-0。
カテゴリ: 北欧神話の神
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